Қытай компаниясы қызметкерлеріне жалақыны ақша орнына ваучермен төлей бастады
Қытайдағы бір компания қызметкерлеріне жалақыны $10-70 аралығындағы ваучерлермен төлеуге көшті. Бұл купондар тек азық-түлік пен киім сатып алуға жарамды, бірақ жалдау ақысы, коммуналдық қызметтер немесе медициналық шығындарға жарамайды.
Жағдайдың егжей-тегжейі
-
Жалақыны ваучермен төлеу:
- Қызметкерлер ақша орнына арнайы купондар алуда.
- Бұл ваучерлерді тек негізгі тауарларға жұмсауға болады.
-
Қызметкерлердің реакциясы:
- Көптеген жұмысшылар қаржылық қиындықтарға тап болғанын айтуда.
- Ваучерлерді пәтер жалдау, медициналық шығындар сияқты маңызды қажеттіліктерге қолдану мүмкін емес.
Мұндай өзгерістің ықтимал себептері
-
Қаржылық қиындықтар:
- Компания ақша тапшылығына тап болуы мүмкін.
-
Шығындарды бақылау:
- Бұл шара қызметкерлердің шығындарын шектеуге бағытталған болуы мүмкін.
-
Салықтық немесе реттеушілік қадам:
- Кейбір компаниялар ваучерлер арқылы салық жүктемесін азайтуға тырысуы мүмкін.
Қоғамдық реакция
-
Әлеуметтік желілердегі наразылық:
- Қытайдағы әлеуметтік желілерде бұл тәжірибеге қатысты сын күшейіп келеді.
- Көпшілік қаржылық тәуелсіздікке қауіп төніп тұр деп алаңдауда.
-
Құқықтық мәселелер:
- Бұған дейін Қытай билігі ақша орнына басқа төлем түрлерін енгізуге шектеулер қойған.
- Бұл әрекет еңбек заңдарына қаншалықты сай келетіні белгісіз.
Қорытынды
Жалақыны ваучермен төлеу жұмысшылардың құқықтары мен қаржылық қауіпсіздігіне қатысты маңызды сұрақтар туғызады. Егер билік араласпаса, бұл тәжірибе кең таралып, еңбек жағдайлары одан әрі нашарлауы мүмкін.
Сізде сенсация болуы мүмкін жаңалық бар ма?
Немесе өзіңізді редактор ретінде сынап көргіңіз келе ме?
altn.news сайтында бұл мүмкін!
Материалдарыңызды бөлісіңіз, пікіріңізді айтыңыз
және өзіңізді журналист немесе редактор ретінде сынап көріңіз.
Бұл өте оңай:
✅ Қосымшаны жүктеңіз:
✅ Сайтта тіркеліңіз.
✅ Жаңалықтарыңызды жасап, жариялаңыз.
Кім біледі, мүмкін сіздің материалыңыз келесі шулы тақырыпқа айналар!
altn.news сайтынан бүгін бастаңыз.
Редакция басқа көздерден алынған, жіберілген немесе алынған материалдардың мазмұны мен дұрыстығына жауапты емес. Мұндай материалдарды жариялау тек ақпараттық мақсаттарға арналған және олардың мазмұнын автоматты түрде растауды немесе мақұлдауды білдірмейді.
