Ұлыбританияда тағы 200 компания 4 күндік жұмыс аптасына көшті
Ұлыбританияда 4 күндік жұмыс аптасы кеңінен енгізілуде. Тағы 200 компания бұл жүйені қабылдап, өнімділіктің артқанын, қызметкерлердің бақыттырақ болғанын және жас мамандарды тартудың жеңілдегенін хабарлады. Британдық билік бес жыл ішінде бұл жүйе стандартқа айналады деп болжайды.
Неліктен компаниялар 4 күндік жұмыс аптасына көшуде?
-
Өнімділіктің артуы:
- Қызметкерлер аз жұмыс істесе де, тиімділігі жоғары.
- Нәтиже сағат санына емес, атқарылған жұмысқа байланысты бағаланады.
-
Қызметкерлердің әл-ауқатын жақсарту:
- Күйзеліс пен шаршау азаяды, ал жұмысқа деген ынта артады.
-
Жас мамандарды тарту:
- Икемді жұмыс кестесі компанияларды тартымдырақ етеді.
- Жастар жеке өмір мен жұмысты үйлестіруге көбірек мән береді.
Болашақ болжамдар
- 2030 жылға дейін 4 күндік жұмыс аптасы Ұлыбританияда нормаға айналуы мүмкін.
- Бұл жүйеге көшкен компаниялар 5 күндік жұмысқа қайтуды жоспарламайды.
- Зерттеулер көрсеткендей, пайда немесе жұмыс тиімділігі төмендемейді.
Халықаралық тәжірибе
- Исландия, Бельгия және Жапония да 4 күндік жұмыс аптасын сынап көруде.
- Microsoft Japan бұл жүйені енгізгеннен кейін өнімділік 40%-ға артқанын хабарлады.
Қорытынды
Ұлыбритания қысқартылған жұмыс аптасын қабылдаған алғашқы ірі экономикалардың бірі болуда. Егер бұл үрдіс жалғасса, басқа елдер де бұл жүйені енгізуі мүмкін.
Сізде сенсация болуы мүмкін жаңалық бар ма?
Немесе өзіңізді редактор ретінде сынап көргіңіз келе ме?
altn.news сайтында бұл мүмкін!
Материалдарыңызды бөлісіңіз, пікіріңізді айтыңыз
және өзіңізді журналист немесе редактор ретінде сынап көріңіз.
Бұл өте оңай:
✅ Қосымшаны жүктеңіз:
✅ Сайтта тіркеліңіз.
✅ Жаңалықтарыңызды жасап, жариялаңыз.
Кім біледі, мүмкін сіздің материалыңыз келесі шулы тақырыпқа айналар!
altn.news сайтынан бүгін бастаңыз.
Редакция басқа көздерден алынған, жіберілген немесе алынған материалдардың мазмұны мен дұрыстығына жауапты емес. Мұндай материалдарды жариялау тек ақпараттық мақсаттарға арналған және олардың мазмұнын автоматты түрде растауды немесе мақұлдауды білдірмейді.
