Қытай HR менеджерлерін AI-ға ауыстырады: күніне мыңдаған сұхбаттар стресссіз
Қытай бизнесі HR менеджерлерінің орнына жасанды интеллектке көшуде. AI күніне 2500-ге дейін сұхбат жүргізеді, бұл кандидаттың стрессін азайтады және тиімділікті арттырады.
Қытайлық компаниялар HR менеджерлерін ауыстыру үшін жасанды интеллектті белсенді түрде енгізуде. Жасанды интеллект бағдарламалары тәулігіне 2500 сұхбат өткізуге қабілетті, бұл жалдау процесін тиімдірек және ауқымды етеді.
Жасанды интеллектке көшу тек шығындарды қысқарту ниетімен ғана емес, сонымен қатар кандидаттардың өзара әрекеттесуін жақсарту ниетімен де байланысты. Өтініш берушілер бағдарламамен диалогтың неғұрлым еркін екенін атап өтеді: тікелей HR қызметкерлерімен сөйлесу кезінде туындауы мүмкін субъективтілік пен қысым жоқ.
Жұмыс берушілер де жаңа жүйеге риза: AI деректерді жылдам өңдейді, қателер ықтималдығын азайтады және объективті нәтиже береді. Технология қазірдің өзінде ірі корпорацияларда қолданылады және бірте-бірте шағын және орта бизнеске таралуда.
Бұл тенденция технологияның кадрлық басқарудағы дәстүрлі тәсілдерді қалай өзгертетінін көрсетеді, жалдау процесін екі тарап үшін тиімдірек және ыңғайлы етеді. Дегенмен, сұрақ әлі де қалады: AI бизнестің кадр таңдау сияқты маңызды аспектісінде адам факторын толығымен алмастыра ала ма?
Редакция басқа көздерден алынған, жіберілген немесе алынған материалдардың мазмұны мен дұрыстығына жауапты емес. Мұндай материалдарды жариялау тек ақпараттық мақсаттарға арналған және олардың мазмұнын автоматты түрде растауды немесе мақұлдауды білдірмейді.
