Boeing инклюзия бөлімін жояды және дәстүрлі жалдау стандарттарына қайтады
Сегіз жыл бойына қосу және толеранттылықтан кейін Boeing дәстүрлі еңбекке негізделген жалдау стандарттарына назар аудара отырып, бөлімді жою туралы шешім қабылдады.
Boeing өзінің сегіз жылдық инклюзия және төзімділік департаментін жою туралы шешім қабылдағанын жариялады. Компания өкілдері өнімнің сапасы мен беделіне қатысты мәселелер кадрлық саясатты қайта қарауға әкелгенін атап өтті. Boeing енді үміткерлердің еңбегі мен кәсіби қасиеттеріне назар аудара отырып, дәстүрлі жалдау стандарттарына қайта оралуға ниетті. Инженерлік қателер, техникалық кемшіліктер және квотаның әсерінен қабылданған бірқатар қаржылық шешімдер корпорацияның қызметіне кері әсерін тигізгені хабарланды. Boeing жалғыз мысал емес; Дисней және басқа компанияларда осындай проблемалар болды. Шағын бизнес пен стартаптар да мұндай саясатты асығыс енгізудің салдарына ұшырауы мүмкін.
Редакция басқа көздерден алынған, жіберілген немесе алынған материалдардың мазмұны мен дұрыстығына жауапты емес. Мұндай материалдарды жариялау тек ақпараттық мақсаттарға арналған және олардың мазмұнын автоматты түрде растауды немесе мақұлдауды білдірмейді.
