Токиода 4 күндік жұмыс аптасы енгізілуде: стресс пен демографияны жақсарту мақсатында
Токио билігі әйелдер арасындағы стрессті азайту және туу деңгейін көтеру мақсатында 4 күндік жұмыс аптасын енгізуді жоспарлап отыр. Сондай-ақ, қызметкерлерге балаларды күту үшін жұмыс күнін екі сағатқа қысқартуға рұқсат етіледі.
Бастама туралы мәліметтер
- Негізгі мақсат: Әсіресе әйелдер үшін жұмыс пен жеке өмірдің тепе-теңдігін қамтамасыз ету.
- Қысқартылған апта: Қызметкерлерге тек төрт күн жұмыс істей отырып, мансап пен отбасы арасындағы тепе-теңдікті сақтауға мүмкіндік беріледі.
- Икемді график: Жұмыстан екі сағат ерте кетіп, балаларды күтуге немесе отбасылық істерді орындауға мүмкіндік беріледі.
Іске асыру себептері
- Әйелдер арасындағы стресс: Жапон әйелдері жұмыс пен отбасылық міндеттерді қатар алып жүруде жоғары стресске тап болады.
- Туу деңгейінің төмендеуі: Бұл бастама демографиялық дағдарысқа тап болған елде туу деңгейін арттыруға бағытталған.
- Өмір сүру сапасын жақсарту: Инициатива жұмыс істейтін ата-аналар, әсіресе аналар үшін жақсы жағдай жасауға ықпал етеді.
Мүмкін болатын артықшылықтар
- Әйелдер үшін: Стрессті азайтып, жұмыс пен отбасы арасындағы тепе-теңдікті жеңілдетеді.
- Жұмыс берушілер үшін: Өнімділік пен қызметкерлердің адалдығын арттырады.
- Қоғам үшін: Демографиялық дағдарысты шешуге көмектеседі және отбасылық құндылықтарды нығайтады.
Басқа елдердің тәжірибесі
- Исландия мен Испанияда 4 күндік жұмыс аптасының пилоттық жобалары қызметкерлердің қанағаттанушылығын арттырып, өнімділікті жақсартты.
- Қатаң еңбек мәдениетімен танымал Жапония жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдікті жақсартуға қадам жасауда.
Қиындықтар мен шектеулер
- Экономикалық тиімділік: Кейбір салаларда қысқартылған апта кірістердің төмендеуіне әкелуі мүмкін.
- Бейімделу: Барлық жұмыс берушілер мен қызметкерлер жаңа жүйеге бірден үйренісе алмауы мүмкін.
Редакция басқа көздерден алынған, жіберілген немесе алынған материалдардың мазмұны мен дұрыстығына жауапты емес. Мұндай материалдарды жариялау тек ақпараттық мақсаттарға арналған және олардың мазмұнын автоматты түрде растауды немесе мақұлдауды білдірмейді.