Китайский бизнес активно внедряет искусственный интеллект для замены HR-менеджеров. Программы ИИ способны проводить до 2500 интервью в день, что делает процесс подбора персонала более эффективным и масштабируемым.

Переход на ИИ вызван не только желанием сократить расходы, но и стремлением улучшить взаимодействие с кандидатами. Соискатели отмечают, что диалог с программой проходит более спокойно: нет субъективности и давления, которые могут возникнуть при общении с живыми эйчарами.

Работодатели также довольны новой системой: ИИ обрабатывает данные быстрее, снижает вероятность ошибок и предоставляет объективные результаты. Технология уже используется в крупных корпорациях и постепенно распространяется на малый и средний бизнес.

Этот тренд демонстрирует, как технологии меняют традиционные подходы к управлению персоналом, делая процесс найма более эффективным и комфортным для обеих сторон. Однако остаётся открытым вопрос: сможет ли ИИ полностью заменить человеческий фактор в таком важном аспекте бизнеса, как подбор персонала?

_{Редакция не несет ответственности за содержание и точность материалов, взятых, присланных или полученных из других источников. Публикация таких материалов осуществляется исключительно в информационных целях и не подразумевает автоматической поддержки или одобрения их содержания.}

Теперь вы можете получать наши новости прямо в WhatsApp! Подписывайтесь на наш канал в этом популярном мессенджере и будьте в курсе всех событий! А так же в Telegram