Boeing упраздняет отдел инклюзии и возвращается к традиционным стандартам найма
После восьми лет существования отдела инклюзии и толерантности, компания Boeing решила упразднить это подразделение, сосредоточившись на традиционных стандартах найма, ориентированных на заслуги и профессиональные качества кандидатов.
Компания Boeing объявила о решении упразднить свой отдел инклюзии и толерантности, существовавший на протяжении восьми лет. Представители компании отметили, что проблемы с качеством продукции и репутацией привели к пересмотру кадровой политики. Теперь Boeing намерен вернуться к традиционным стандартам найма, уделяя первоочередное внимание заслугам и профессиональным качествам кандидатов. Сообщается, что ошибки инженеров, технические недочеты и ряд финансовых решений, принятых под влиянием квотирования, негативно отразились на деятельности корпорации. Boeing не является единственным примером; аналогичные проблемы наблюдались у Disney и других компаний. Малые предприятия и стартапы также могли пострадать от последствий поспешного внедрения подобных политик.
Редакция не несет ответственности за содержание и точность материалов, взятых, присланных или полученных из других источников. Публикация таких материалов осуществляется исключительно в информационных целях и не подразумевает автоматической поддержки или одобрения их содержания.
