В Китае компания начала выплачивать зарплату ваучерами вместо денег
Одна из китайских компаний ввела систему оплаты труда ваучерами номиналом от $10 до $70, которые можно использовать для покупки продуктов питания и одежды. Однако сотрудники столкнулись с проблемой: эти купоны нельзя обменять на наличные или использовать для приобретения большинства товаров.
Детали ситуации
-
Формат выплат:
- Сотрудники получают зарплату не деньгами, а специальными купонами.
- Ваучеры можно потратить только на базовые товары, такие как еда и одежда.
-
Реакция работников:
- Многие оказались в замешательстве, так как не могут купить другие необходимые вещи.
- Ваучеры не принимаются для оплаты аренды жилья, коммунальных услуг и медицинских расходов.
Возможные причины нововведения
-
Финансовые трудности:
- Компания могла столкнуться с нехваткой наличных средств и использовать ваучеры для сокращения расходов.
-
Контроль над расходами сотрудников:
- Такой формат выплат может быть способом ограничения трат и стимулирования покупки определённых товаров.
-
Обход налогов или регулирования:
- Некоторые компании используют ваучеры для снижения налоговой нагрузки или обхода финансовых требований.
Реакция общественности
-
Социальное недовольство:
- В китайских соцсетях появилось множество негативных комментариев по поводу этой системы оплаты.
- Работники выражают опасения, что если практика распространится, их финансовая независимость будет под угрозой.
-
Юридические вопросы:
- В Китае уже были случаи подобных выплат, и власти вводили ограничения на такие схемы.
- Остаётся неясным, соответствует ли эта практика местному трудовому законодательству.
Заключение
Переход на оплату труда ваучерами вызывает серьёзные вопросы о правах работников и финансовой прозрачности компаний. Если власти не вмешаются, эта практика может распространиться, что приведёт к дальнейшему ухудшению условий труда.