В Британии ещё 200 компаний перешли на четырёхдневную рабочую неделю
В Великобритании продолжается массовый переход на четырёхдневную рабочую неделю. Ещё 200 компаний внедрили этот график, отмечая рост продуктивности, повышение удовлетворённости сотрудников и привлечение молодых специалистов. По прогнозам властей, через пять лет такая система станет нормой в стране.
Причины перехода на 4-дневную неделю
-
Рост продуктивности:
- Компании отмечают, что сотрудники работают эффективнее, несмотря на сокращённое рабочее время.
- В фокусе — качество работы, а не количество отработанных часов.
-
Улучшение благополучия сотрудников:
- Сокращённая неделя снижает стресс и профессиональное выгорание.
- Работники чувствуют себя счастливее и более мотивированными.
-
Привлечение молодых специалистов:
- Гибкий график делает компании более привлекательными для нового поколения сотрудников.
- Молодые специалисты предпочитают баланс между работой и личной жизнью.
Ожидания и прогнозы
- По оценкам британских властей, четырёхдневная рабочая неделя может стать стандартом к 2030 году.
- Компании, уже внедрившие этот график, не планируют возвращаться к пятидневке.
- Эксперименты показывают, что снижения прибыли или ухудшения рабочих процессов не наблюдается.
Международный опыт
- Исландия, Бельгия и Япония также экспериментируют с четырёхдневной неделей.
- Microsoft в Японии сообщила о 40%-м росте продуктивности после сокращения рабочей недели.
Заключение
Великобритания становится пионером среди крупных экономик по внедрению четырёхдневной недели. Если тренд сохранится, через несколько лет такой график работы может распространиться на другие страны.